首页 > 猎奇 > 正文

你对《对员工宽容的公司都死掉了》这篇文章的看法是什么?

时间:2019-05-23 11:52:23        来源:

  不知道大家还记不记得,有一篇名为《对员工宽容的公司都死掉了》的文章在网上引起热议,有赞这篇文章的,也有很多人对它不以为然。

  而在精英君看来,这篇文章的确存在着一些不恰当的地方。一家公司的发展受到多方面因素的影响管理一家公司并不是一件简单的事情。如果一家公司死掉了,那可能存在着多方面的原因,而不是仅仅是因为“对员工宽容”。事实上,有很多对员工宽容的公司依然发展的很好,如果换个角度想写一篇《对员工宽容的公司都能发展得很好》的文章,也不是难事,我相信肯定有很多例子能够被应用。

  

  从《对员工宽容的公司都死掉了》这篇文章本身来看,精英君就觉得其有很多的例子、观点不够科学客观,简单的找两个点说一下。

  文章中举了华为的例子,说华为的成功来自于华为员工没日没夜的加班,认为不需要加班就是对员工的宽容。但作为员工来说,拿工资上班是一件正常的事,但并不代表着要没日没夜的加班,员工和企业是一个雇佣关系,如果需要员工加班,相应的,企业就应该支付对应的加班费。其实,现在有很多企业存在着加班文化,而员工知道晚上要加班,白天工作效率就有所降低,企业的竞争力也在无形中降低了,还增加了员工酬劳支出。

  文章还不认同企业一开始就高薪聘请人才这一看法,认为高薪资也是对员工的宽容。但绝大多数情况下,在员工个人能力与企业需求相匹配的情况下,企业主愿意支付的薪水和员工自身期望得到的薪资是不一致的,基本上每个人都以自身利益优先,企业主希望花更少的找到高质量的员工,而员工也希望得到更多的薪水。在一定程度上,薪水和工作质量是挂钩的,如果员工认为他付出的劳动远超于所得的薪水,你又怎么能期望他在工作时愿意给企业创造更多的财富呢?

  员工是企业中至关重要的存在,促使员工不断为企业带来更多的价值是企业一直以来的追求。企业需要对员工进行合格的管理,而这不代表着对员工宽容,员工就会浑水摸鱼。管理企业是一门综合类学科,全方位高水平的管理才是企业的致胜之道,才能让员工自发的为企业做出贡献,为企业带来更多的利润。

  对此问题你有什么不同的见解呢?

    阅读下一篇

    聚焦新零售,全友联合天猫重新定义

     什么是“新青年”?  是各行业最有活力的工作达人、是酒吧里最嗨皮的Rocker、是行走过万水千山的旅拍Vloger、是保温